Le competenze per la Twin Transition

Autori

Edoardo Della Torre
Università degli Studi di Milano
https://orcid.org/0000-0002-3882-5169
Francesco Fumagalli
Università degli Studi di Milano
https://orcid.org/0009-0004-1456-0188
Arianna Marcolin
Università degli Studi di Milano
https://orcid.org/0000-0003-3398-1864
Andrea Beretta
Università degli Studi di Bergamo
DOI: https://doi.org/10.54103/meiec.204

Keywords:

transizione digitale, transizione ecologica, competenze, settore chimico, settore farmaceutico, twin transition

Scheda

La digitalizzazione e la sostenibilità ambientale rappresentano due punti cardine dei nuovi sistemi competitivi. Il Green Deal e il piano Next Generation EU lanciati dall’Unione Europea, entro i quali si colloca il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e dai quali discende gran parte delle iniziative di politica economica degli ultimi anni, pongono chiaramente la cosiddetta twin transition tal centro delle strategie di sviluppo dei sistemi economici e sociali. In questo volume sono presentati i risultati del progetto di ricerca coordinato da Edoardo Della Torre e realizzato dal centro MEIEC dell’Università degli Studi di Milano in collaborazione con Federchimica con l’obiettivo di analizzare l’impatto delle trasformazioni digitale ed ecologica sulle aziende del settore chimico e farmaceutico. Il focus è centrato sul fabbisogno di nuove competenze e sulle necessità di ristrutturazione dei ruoli e delle responsabilità organizzative, anche in termini di eventuali posizioni di lavoro emergenti.


Rapporto realizzato all’interno del progetto MUSA – Multilayered Urban Sustainability Action, finanziato dall’Unione Europea– NextGenerationEU, PNRR Missione 4 Componente 2 Linea di Investimento 1.5: Creazione e rafforzamento degli “ecosistemi dell’innovazione”, costruzione di “leader territoriali di R&S”, Spoke 4.

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Biografie autore

Edoardo Della Torre , Università degli Studi di Milano

Edoardo Della Torre è Professore ordinario di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso l'Università degli Studi di Milano, dove è Presidente del Comitato di direzione della Facoltà di Scienze Politiche, Economiche e Sociali. È stato Dean della Scuola di Alta Formazione e Direttore del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane dell’Università di Bergamo. È Affiliate Professor alla IESEG School of Management (Francia), ed è stato visiting professor presso la Stuttgart University (Germania), la Johannes Kepler University of Linz (Austria) e l’Università di Haifa (Israele).

Francesco Fumagalli , Università degli Studi di Milano

Francesco Fumagalli è dottorando in Sociologia economica, gestione dell'organizzazione e studi del lavoro presso il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche dell'Università degli Studi di Milano. La sua ricerca si colloca nell'ambito degli studi organizzativi e della gestione delle risorse umane. Il suo principale interesse di ricerca riguarda forme e conseguenze della partecipazione dei dipendenti alle decisioni aziendali.

Arianna Marcolin, Università degli Studi di Milano

Arianna Marcolin è attualmente assegnista di ricerca presso il Dipartimento di Economia dell'Università degli Studi di Milano per il progetto Horizon “Up-Skilling for Industry 5.0 Roll-Out”. Ha conseguito il dottorato in Scienze Politiche, Politica Europea e Relazioni Internazionali (PEI) presso la Scuola Sant'Anna di Pisa con lode nel 2021.

Andrea Beretta, Università degli Studi di Bergamo

Andrea Beretta, consulente di strategia, organizzazione aziendale e sviluppo di risorse umane. Esperto di mercato del lavoro e partner fondatore della società Jobpricing e del suo Osservatorio sulle dinamiche retributive italiane e sulle nuove professioni. Consigliere di amministrazione di primarie società italiane ad alta vocazione internazionale, è, inoltre, docente a contratto presso SdM School of Management dell'Università di Bergamo.

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Pubblicato

febbraio 24, 2025
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Dettagli di questa monografia

ISBN-13 (15)

979-125-510-209-0